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王瑞雪随笔:感受科技的力量

来源:托辊车间 | 发布时间:2018-9-13 | 浏览次数:

     2018年 9月2日,生产服务中心一行20余人,承载着中心领导的信任与期望,来到神南产业发展有限公司学习。作为托辊车间一名老员工,我特别珍惜这次学习机会,认真参观学习并与贵公司专业技术人员进行深入交流。给我印象深刻的是煤亮子,科技孵化公司和创新工作室。
    先来说说什么是煤亮子?煤亮子是为煤炭产业链上下游企业打造的煤炭生产综合服务平台,平台聚合了煤炭产业链上下游企业、高等院校、科研院所、金融机构等社会资源,以共享经济模式为核心,通过线上、线下相融合的服务方式,搭建企业与企业之间快速沟通的新桥梁,实现资源共享,合作共赢的目的,促进传统煤炭企业向互联网模式转型升级。做为科技如此发达今天,我看到的是一个现代化技术企业,非常好的利用了发达的网络,从而实现转型升级。这点让我感触颇深。所以试想:搭建网络销售平台,利用发达的网络,线上线下同时推出我们的产品,让我们的产品能走到更多更远的地方;为了长期更好合作,可以建立会员制,加入我们的会员可享受产品的优惠打折等。
    再说一下科技孵化公司,这是一个创意激发的平台、资源整合的平台、创业发展的平台,公司成立于2016年,由神南公司及下属的五矿两公司出资组建。公司充分发挥自身在煤炭领域的专业优势、技术优势、地域优势和市场优势,专注于煤炭科技成果转化和煤炭科技型中小微企业扶持,助力企业转型升级发展。与中国矿业大学、中国矿业大学国家大学科技园、陕西创业学院、辽宁工程技术大学、西安科技大学等国内知名院校和专业机构建立了合作关系,被陕西省能源化工地质工会授予“职工科技创新基地”。线下煤炭生产综合服务方案解决平台、“煤亮子”煤炭生产综合服务网络平台、煤炭科技成果转化孵化平台,三大平台构成大产业体系、复合经营、相互融合、协同发展。我个人认为,神南这个孵化公司的发展思路和经营理念很棒!与高校合作共赢,吸納高校人才同时提升企业主打产品品质,研发新的经济增长点,为企业职工增资创效。
    第三点要说的就是这个创新工作室,一进去一排排架子上整齐的摆放着各种小发明、小创造让人眼前一亮。有了这样的空间在工作中带来的不仅仅是节约时间、节省人力,甚至会给公司带来更大的效益。我建议中心应该在这方面善于发现人才,建立奖励机制,激发员工积极能动性。
    基于以上,企业应实行全员学习制,兄弟单位相互交流,企业内部定期培训。让企业职工时刻处在一个学习的氛围,激励员工学习新技能、新技术,具体可以进行考核打分制等。让大部分的员工成为一专多能型技术人才。
    通过这次学习交流,十分受益,深刻认识到知识的力量。中心领导也特别重视先进的技术和人才培养,我决定在今后的工作中不断学习更新,努力完善自己的专业技术,真正运用到实际工作当中,做一名勇于创新的技术型人才。(王瑞雪)

 
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